- Об учреждении
- Отделения
- Консультативная поликлиника
- Приемное отделение
- Лечебные отделения
- Анестезиологии и реанимации
- Инфекционное №1
- Инфекционное №2
- Неврологическое
- Неврологическое для новорожденных
- Оториноларингологическое
- Педиатрическое №2
- Педиатрическое №3
- Педиатрическое №4
- Педиатрическое №5
- Педиатрическое для новорожденных
- Травматолого-ортопедическое
- Хирургическое
- Диагностические отделения
- Кабинеты КТ/МРТ
- Клинико-диагностическая лаборатория
- Рентгеновское
- Ультразвуковой диагностики
- Физиотерапевтическое
- Функциональной диагностики
- Эндоскопическое
- Пациентам
- Административные процедуры
- Благотворительность
- Госпитализация
- Как попасть на прием в консультативную поликлинику?
- Когда не следует обращаться в детскую больницу
- Когда следует вызвать скорую помощь. «Красные флаги» у детей
- Ответы на наиболее частые вопросы
- Памятка для лиц с ограниченными возможностями
- Перечень основных лекарственных средств
- Полезная информация
- Политика в отношении обработки персональных данных
- Порядок обращения в травмпункт
- Правила внутреннего распорядка для пациентов
- Принцип «5П» в медицине
- Стоматология под наркозом
- Работникам
- Платные услуги
- Обращения
- Профсоюз
- Контакты
Коллективный договор
Коллективный договор заключается между работниками учреждения «Гомельская областная детская клиническая больница», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация учреждения (в дальнейшем – ППО), представляющая интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя ППО Возчиковой Ольги Владимировны и учреждением «Гомельская областная детская клиническая больница» (в дальнейшем – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – главного врача Тавтына Игоря Павловича.
Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим на основе социального партнерства трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке аналогичном порядку заключения договора и являются неотъемлемой частью Договора.
Вновь принятые работники должны быть ознакомлены с коллективным договором нанимателем при приеме на работу под подпись.