- Об учреждении
- Отделения
- Консультативная поликлиника
- Приемное отделение
- Лечебные отделения
- Анестезиологии и реанимации
- Инфекционное №1
- Инфекционное №2
- Неврологическое
- Неврологическое для новорожденных
- Оториноларингологическое
- Педиатрическое №2
- Педиатрическое №3
- Педиатрическое №4
- Педиатрическое №5
- Педиатрическое для новорожденных
- Травматолого-ортопедическое
- Хирургическое
- Диагностические отделения
- Кабинеты КТ/МРТ
- Клинико-диагностическая лаборатория
- Рентгеновское
- Ультразвуковой диагностики
- Физиотерапевтическое
- Функциональной диагностики
- Эндоскопическое
- Пациентам
- Административные процедуры
- Благотворительность
- Госпитализация
- Как попасть на прием в консультативную поликлинику?
- Когда не следует обращаться в детскую больницу
- Когда следует вызвать скорую помощь. «Красные флаги» у детей
- Ответы на наиболее частые вопросы
- Памятка для лиц с ограниченными возможностями
- Перечень основных лекарственных средств
- Полезная информация
- Политика в отношении обработки персональных данных
- Порядок обращения в травмпункт
- Правила внутреннего распорядка для пациентов
- Принцип «5П» в медицине
- Стоматология под наркозом
- Работникам
- Платные услуги
- Обращения
- Профсоюз
- Контакты
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения «Гомельская областная детская клиническая больница» — локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.